职音公司简介

 北京职音管理咨询有限公司 (简称“职音公司”)是以“人才与组织发展”为核心业务的管理咨询机构。职音公司秉承人才的终生发展观,我们的服务范围涉及青年人才的职业规划、人才测评、人才的培养与发展、组织设计与人才激励、组织文化调研与设计、员工心理辅导等诸多方面......

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某商业银行后备干部竞聘在线测评项目
阅读次数:2613  发布于:2016-03-29 13:31:48   分享:
1、 项目背景

该银行是经中国银行业监督管理委员会正式批准设立的股份制商业银行。员工总数大约2500余人,分支机构发展到95家,是有效覆盖本地市区的现代化金融服务网络。


2、客户需求

该行一直重视后备人才的选拔和培养,2017年5月,行领导层会议决定启动后备人才选拔工作,期望能够从基层员工中选拔出有干劲、愿拼搏、能带队伍的优秀后备管理人才,补充在未来的基层管理岗位上。

由于竞聘人员较多,领导层期望引入在线人才测评,用于初步筛选出符合上述要求的后备人员。


3、项目难点分析

行领导期望后备人才必须具有较强的成就动机,能够承受较高的工作压力,而且必须忠于组织文化和价值观,能够匹配岗位工作要求,具有较强的管理发展潜力。因此,行领导期望人才测评公司能够配置有效的测评工具,准确的评估上述员工心理素质特征。


4、项目方案

我们为客户设计了4套测评工具,即职场适应性测评、职业价值观测评、管理发展潜能测评、岗位匹配测评,共计测评时间80分钟。

职场适应性测验能够有效的评估员工的职场适应性水平、成就动力、压力承受、心理健康等多方面的综合素质。

职业价值观测评能够有效的评估企业常见的12种职业价值观类型,不同的价值观类型对于不同的企业匹配度不同。

管理发展潜能测验基于通用管理人才胜任力模型开发,能够有效的鉴别员工的管理发展潜力和未来绩优可能性。

岗位匹配度测验能够评估员工更适合从事前台营销还是后台的财务、风险和行政管理工作。


5、项目评价

通过上述在线测评,我们为该行154位后备人选出具了个人测评报告和团队测评报告,并对员工的综合发展潜力进行了排名,为接下来的内部竞聘工作的开展提供了初步筛选的依据。此外,团队测评报告也为该行整体培训和管理改进提供了进一步的建议。



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