职音公司简介

 北京职音管理咨询有限公司 (简称“职音公司”)是以“人才与组织发展”为核心业务的管理咨询机构。职音公司秉承人才的终生发展观,我们的服务范围涉及青年人才的职业规划、人才测评、人才的培养与发展、组织设计与人才激励、组织文化调研与设计、员工心理辅导等诸多方面......

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校园招聘测评
阅读次数:3962  发布于:2016-03-20 12:48:47   分享:

职音公司为各类型组织提供校园招聘测评服务,满足企业从各类型大学毕业生中挑选符合企业发展要求并具有发展潜力的职场新人。

职音公司拥高效识别新人能力、性格和心理健康风险的测验题库,能够满足企业精准识别候选人潜力的用人需求。

职音公司有数量庞大的专业能力笔试和面试题库以及资深的岗位面试专家,能够满足客户择优录用候选人的需求。


校招 TIPs测评模型

职音校招胜任力测评模型由来自北京师范大学、中科院心理所、清华大学等知名学府心理学专业的硕博士学历背景的专家研发团队开发,评估毕业生在专业素养(Technical)、智力水平(Intelligence)、发展潜能(Potential)以及职业匹配和心理健康等方面(the otherS)的综合表现水平。

在线测评60分钟,包括三部分:

一、发展潜能测评,12分钟

二、逻辑推理能力测评,15分钟

三、OPQ职业性格测评,33分钟


测评报告在校招中应用步骤:

1、 关注两个指标:发展潜能指数和逻辑推理能力,优先选择这两个方面综合排名较高的候选人。

2、 综合参考员工专业素养特征,形成对员工的整体印象。

3、 参考员工心理健康评估结果,对于心理健康因子得分高于7分的因子可作为进一步面谈的重点。

4、 参考员工典型职业匹配度水平,考虑岗位用人需求。

     

职音校园招聘测评服务助力企业校园选才,帮助企业宣导雇主品牌、评估候选人能力素质和心理健康状况、深入剖析候选人与企业要求匹配程度、定制符合企业文化的人员评估产品与工具等。


客户常见需求

l 在面试之前,如何从大批量的候选人中,筛选出那些比较优秀、有发展潜力的候选人?

l 单位每年都选拔许多优秀毕业生,如何把他们安置到合适的工作岗位上?能否仅仅依据他们个人的工作意愿吗?

l 如何为特定的岗位(例如管理岗、销售岗、技术岗等)选拔出未来更有可能达成高绩效的员工?

l 如何识别那些心理承受能力较差、更容易感受到社会适应性困难的候选人?

l 我们公司非常重视校园选才,如何在有限的时间内、用更少的成本、做更好的雇主品牌宣导、达成最佳的选才效果? 


职音校园选才解决方案

l 在面试之前,如何从大批量的候选人中,筛选出那些比较优秀、有发展潜力的候选人?

我们开发了企业校招候选人胜任素质模型,并研发了职音优才®员工胜任素质评估产品。该产品能够有效评估候选人的逻辑推理、资料分析、抽象思考、情绪智力、一般潜能五大类胜任力因素,帮助企业在校园选才中更好地劣汰和择优。


l 单位每年都招收许多优秀毕业生,如何把他们安置到合适的工作岗位上?能否仅仅依据他们个人的工作意愿吗?

基于对岗位与性格相关理论的研究和数据验证,我们研发了职业性格潜能(Occupational Personality Potential, OPP)人员评估工具。该工具可以评估30种性格潜能要素,并给出候选人在管理、销售、行政、客服、技术等十大类岗位上的匹配指数,从而帮助企业更好地安置新员工。


l 如何为特定的岗位(例如管理岗、销售岗、技术岗等)招聘到未来更有可能达成高绩效的员工?

我们针对通用的管理、销售、技术、行政、客服等岗位建立了胜任力模型,并据此开发了相关的岗位胜任力评估工具,满足企业对特定岗位人才的评估需求。此外,我们也可以基于自身强大的胜任力模型库和题目库,为客户定制化开发专属的岗位胜任力评估工具,从而为客户提供更个性化、更精细的人事决策服务。


l 如何识别那些心理承受能力较差、更容易感受到社会适应性困难的候选人?

基于国外著名心理健康测验量表MMPI的理论研究成果,结合我们在国内多年的心理咨询和研究实践,开发了评估正常人群的职场适应性测验(Workplace Adaptability Test, WAT),该测验能够比较有效的诊断候选人在情绪稳定性、敌意、焦虑、压力承受、自恋等11个维度上的表现特征,从而帮助企业针对特殊岗位的用人要求做出更谨慎的人事决策。


l 我们公司非常重视校园选才,如何在有限的时间内、用更少的成本、做更好的雇主品牌宣导、达成最佳的选才效果? 

我们可以为企业雇主提供校园选才的全流程服务,从而为客户提供更大的价值。在企业人事网站设计、雇主品牌宣传、校园宣讲等方面我们可以提供一揽子服务;对于简历筛选、在线人才素质评估、面试、以及评价中心技术方面,我们可以为客户提供定制化的解决方案。



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