职音社会招聘测评服务助力企业社会选才，帮助企业发现那些在特定工作岗位上最有发展潜力的员工、评估候选人的心理健康状况、深入剖析候选人与企业要求匹配程度、定制符合企业文化的评估产品与工具等。

客户常见需求

l 候选人能够胜任未来的岗位工作并取得优秀业绩吗？

l 如何识别那些心理承受能力较差、更容易感受到社会适应性困难的候选人？

职音基层人员社会选才解决方案

l 候选人能够胜任未来的岗位工作并取得优秀业绩吗？

我们针对通用的管理、销售、技术、行政、客服等岗位建立了胜任力模型，并据此开发了相关的岗位胜任力评估工具——职音优聘® 社招系列产品，满足企业对特定岗位人才的评估需求。

此外，我们也可以基于自身强大的胜任力模型库和题目库，为客户定制化开发专属的岗位胜任力评估工具，从而为客户提供更个性化、更精细的人事决策服务。

企业如果将人才测评报告、履历分析、面试评价与背景调查相结合，能够更好的识别候选人的岗位胜任能力并预测未来工作业绩。

l 如何识别那些心理承受能力较差、更容易感受到社会适应性困难的候选人？

基于国外著名心理健康测评量表MMPI的理论研究成果，结合我们在国内多年的心理咨询和研究实践，开发了评估正常人群的职场适应性测验（Workplace Adaptability Test, WAT），该测验能够比较有效的诊断候选人在情绪稳定性、敌意、焦虑、压力承受、自恋等11个维度上的表现特征，从而帮助企业针对特殊岗位的用人要求做出更谨慎的人事决策。