职音公司简介

 北京职音管理咨询有限公司 (简称“职音公司”)是以“人才与组织发展”为核心业务的管理咨询机构。职音公司秉承人才的终生发展观,我们的服务范围涉及青年人才的职业规划、人才测评、人才的培养与发展、组织设计与人才激励、组织文化调研与设计、员工心理辅导等诸多方面......

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社会招聘测评
阅读次数:2072  发布于:2016-03-20 12:47:56   分享:

      职音社会招聘测评服务助力企业社会选才,帮助企业发现那些在特定工作岗位上最有发展潜力的员工、评估候选人的心理健康状况、深入剖析候选人与企业要求匹配程度、定制符合企业文化的评估产品与工具等。

客户常见需求

l 候选人能够胜任未来的岗位工作并取得优秀业绩吗?

l 如何识别那些心理承受能力较差、更容易感受到社会适应性困难的候选人?

职音基层人员社会选才解决方案

l 候选人能够胜任未来的岗位工作并取得优秀业绩吗?

我们针对通用的管理、销售、技术、行政、客服等岗位建立了胜任力模型,并据此开发了相关的岗位胜任力评估工具——职音优聘® 社招系列产品,满足企业对特定岗位人才的评估需求。

此外,我们也可以基于自身强大的胜任力模型库和题目库,为客户定制化开发专属的岗位胜任力评估工具,从而为客户提供更个性化、更精细的人事决策服务。

企业如果将人才测评报告、履历分析、面试评价与背景调查相结合,能够更好的识别候选人的岗位胜任能力并预测未来工作业绩。

l 如何识别那些心理承受能力较差、更容易感受到社会适应性困难的候选人?

基于国外著名心理健康测评量表MMPI的理论研究成果,结合我们在国内多年的心理咨询和研究实践,开发了评估正常人群的职场适应性测验(Workplace Adaptability Test, WAT),该测验能够比较有效的诊断候选人在情绪稳定性、敌意、焦虑、压力承受、自恋等11个维度上的表现特征,从而帮助企业针对特殊岗位的用人要求做出更谨慎的人事决策。


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